Julie Crombé · Freelance recruiter Elektromechanica
Ik ken de technische arbeidsmarkt, omdat ik er dagelijks mee praat.
Ik zoek bachelors en masters Elektromechanica voor technische bedrijven in Vlaanderen. Ik weet wat ze zoeken, wat ze verdienen en wat hen doet switchen. En ik deel dat openlijk, met een community van ongeveer 20.000 LinkedIn-volgers en mijn eigen loononderzoek.
Ik zoek bachelors en masters Elektromechanica
Search, screening en matchmaking voor elektromechanische profielen.
Bekijk mijn aanpak → KandidaatIk zoek een nieuwe job
Een eerlijk gesprek over je volgende stap, zonder verkooppraatje.
Zo werk ik → IedereenWat verdient een ingenieur?
Verloningsrapporten op basis van echte cijfers uit de markt.
Naar de loondata →Wat ik doe
Drie bewijzen van dezelfde expertise
Recruitment, loonkennis en personal branding zijn bij mij geen losse producten. Ze komen voort uit hetzelfde: elke dag praten met de mensen en de bedrijven in de technische sector.
Elektromechanica, en niets anders
Bachelors en masters Elektromechanica bij technische bedrijven. Een smalle niche, dus ik ken de profielen, de opleidingen en de verwachtingen door en door.
Ik weet wat ingenieurs verdienen
Van lonen naar extralegale voordelen, mijn eigen enquêtes maken van gevoel een cijfer waarover je kan praten.
Zichtbaar zijn op LinkedIn
Ik bouwde zelf een publiek op rond een niche. Die ervaring deel ik met werkgevers, HR en freelancers die op LinkedIn willen opvallen.
Eén rode draad: wie de markt dagelijks spreekt, kan beter matchen, eerlijker adviseren en geloofwaardiger communiceren.
Waarom het werkt
Een sterk personal brand trekt kandidaten aan. Kandidaten leveren marktkennis.
Mijn netwerk groeit elke week, en elk gesprek maakt mijn advies scherper.
- ContentPosts met een mening en echte voorbeelden uit gesprekken.
- VertrouwenVolgers weten wie ik ben en hoe ik werk.
- KandidatenIngenieurs nemen zelf contact op of reageren.
- MarktkennisGesprekken en enquêtes leveren cijfers op.
- KlantenWerkgevers krijgen toegang tot die community.
↺ En dan opnieuw: betere data, betere content, meer volgers.
Voor werkgevers
Vind de ingenieur die echt past
- LinkedIn search
Actieve en passieve kandidaten aanspreken, inclusief profielen die je zelf niet vindt. - Screening
Wanneer een kandidaat reageert op mijn bericht, spreek ik de kandidaat eerst zelf. Jij beslist op basis van mijn screening of je de persoon effectief wil uitnodigen voor een gesprek. - Matchmaking
Kandidaat en bedrijf voorgesteld met een duidelijk beeld van verwachtingen en pakket. - Salarisadvies
Wat moet je bieden om iemand aan te trekken? Ik toets het aan de marktdata. - Employer branding
Hoe vertel je als technisch bedrijf een verhaal waar ingenieurs naar luisteren?
Voor kandidaten
Weet wat je waard bent
- Eerlijk gesprek
Over je huidige job, je loon en wat een logische volgende stap is. Vrijblijvend. - Marktconform loon?
Vergelijk je pakket met cijfers van meer dan 1.000 mensen met een elektromechanica-achtergrond. - Vacatures met achtergrond
Je hoort niet enkel wat de functie is, maar ook wat het team en het pakket echt inhouden. - Loopbaanadvies
Van starter tot ervaren ingenieur: welke stappen je kan zetten en wat die opleveren.
Loondata
Cijfers in plaats van geruchten
Uit mijn enquêtes bij A2’s, bachelors en masters Elektromechanica ontstonden jaarlijkse verloningsrapporten voor A2’s, bachelors en masters. Zo weet je of je loon klopt, of wat je moet bieden als werkgever.
“Is mijn loon marktconform?”
Vergelijk je bruto loon en extralegale voordelen met wie hetzelfde diploma en dezelfde ervaring heeft.
“Wat moeten wij bieden?”
Toets je loonbeleid aan de markt en bouw een pakket waarmee je ingenieurs aantrekt en houdt.
“Wat mag deze kandidaat verwachten?”
Voer gesprekken over loon met echte referenties in plaats van een onderbuikgevoel.
Hoe ik klink
Direct, Vlaams en met een mening
Geen corporate taal over “veranderende dynamieken”. Ik vertel wat ik zie in gesprekken met kandidaten, met een cijfer erbij en een vraag aan jou.
“Waar zit de logica hierin?”Over loonverschillen tussen starters en ervaren werknemers
“Het moest er even uit!”Over een gesprek dat me bijbleef
“Ik viel bijna van mijn stoel toen ik deze sterke kandidaat sprak…”Het begin van een loonpost
Dat levert reacties op: mijn loonposts halen tientallen commentaren. Die discussie maakt de markt transparanter, voor kandidaten en voor bedrijven.
Het verschil
Marktkenner, geen tussenpersoon
| Klassieke aanpak | The Team Edit |
|---|---|
| “Ik heb een vacature” | “Ik ken de engineeringmarkt” |
| Kandidaten zoeken | Kandidaten aantrekken via content |
| Algemene technische profielen | Sterke focus op Elektromechanica |
| Salaris als onderdeel van de onderhandeling | Verloning als expertise en open data |
| Het bedrijf is de enige klant | Zowel kandidaat als werkgever krijgen waarde |
| LinkedIn als sourcingtool | LinkedIn als sourcingtool en eigen medium |
Contact
Laten we praten over jouw markt.
Zoek je een ingenieur, een nieuwe uitdaging of gewoon cijfers om je loon te vergelijken? Stuur me een bericht, of volg de nieuwsbrief en mijn posts.